本刊記者/金石桑 攝影/曾龍云
色彩可以在7秒鐘之內，給人留下深刻印象，20世紀80年代出現(xiàn)的“色彩營銷”，讓世界上每一個人，每一個企業(yè)甚至成功的品牌，帶來了全方位的超強效果，如綠色的“鱷魚”，紅黃色的麥當勞”，金黃色的“柯達”，海水藍的“蘋果電腦”等，已成為企業(yè)文化成功品牌的象征，對于普通人來說，因為有了“色彩”，世界變得美麗······
1998年5月，旅日華人．CMB色彩咨詢顧問于西蔓女士，首次將“色彩理論”引進中國，并進行商業(yè)運作。她在北京投資100萬元，創(chuàng)辦了西蔓色彩工作室．在短短4年時間內，西蔓以“色彩”作為商業(yè)品牌，迅速發(fā)展成為擁有全國15家加盟店的專業(yè)色彩咨詢公司，在北京.上海等大城市，形成一種“西蔓色彩”新時尚，其范圍從人的色彩搭配，到企業(yè)形象的色彩咨詢，甚而到整個城市的色彩設計，于西蔓，志在打造“色彩中美麗色彩的緣份。
2002年4月21日，本刊記者對于西整女士進行了專訪。對于這位在全國職業(yè)女性和企業(yè)界頗有名氣的“中國色彩第一人，記者事先只見到過一些零散的文字報道，知之不詳。當她出現(xiàn)在記者面前時，頓時覺得眼前一亮：燦黃色的衣裙，自然和諧：淡淡的容妝美麗動人：金色的指甲，簡單的裝飾，眼里閃著自信的光芒，這一切，讓人感受到了色彩的魅力。于西蔓說：“我最喜歡金黃色，每個人都有自己的色彩，找準了屬于你自己的色彩，也就找到了你的自尊和自信”，透過房間的午后陽光，她開始講述自己推崇的“四季色彩理論”和與“色彩的緣份。
“四季色彩理論 源于美國，全球最大的色彩顧問公司—美國“色彩美我”（Color Me Beautiful）CMB創(chuàng)始人，卡洛 爾·杰克遜女士在20年前把色彩按照冷暖，純質，明度等規(guī)律，分成春，夏，秋、冬四種類型，而人本身的生理顏色特征，也可以與之相對應地分成這四種類型。杰克遜女土從瑞士著名色彩學家約翰內斯·伊頓的“主觀的色彩特性中得到啟示，她結合各色彩學基本理論從人們的膚色出發(fā)，創(chuàng)立了用最佳色彩來顯示人的和諧美的“色彩季節(jié)理論”，并運用于實踐和商業(yè)化運作，引起全世界的關注。她所著的“色彩美我”（ColorMe Beautiful）一書，在上世紀后期暢銷歐美國家，于西蔓說：“通過專業(yè)的色彩顧問，為你測試診斷出你的色彩季型。就可以完全清楚自己穿用哪些顏色漂亮.哪些顏色是碰都不要碰的，從而進一步可以確定你化妝的色調，染發(fā)，首飾。眼鏡，鞋、包、絲襪等顏色、這樣，你只需按照自己的顏色標準去選衣飾.化妝、簡單打扮也會很漂亮的?！?/p>
的確如此，近20年來，全球有約2000多名CMB色彩顧問成功地運用“色彩季節(jié)理論”給無數(shù)的男女帶來了美的變化，無論是風度翩翩的政客要人，還是衣冠楚楚的白領階層，無論是光彩照人的公眾明星，還是衣著各異的普通百姓，他們都從這一全新的色彩理念中得到啟迪，通過色彩顧問的服務，倍增了風度、美麗、魅力和自信，于西蔓舉例說：1984年，她的老師左藤泰子女士將“色彩季節(jié)理論”引入日本，通過不斷的推廣和實踐，給整個日本的時裝業(yè)，零售業(yè)等許多企業(yè)形象色彩，帶來了引人注目的變化，也給日本各階層人士帶來了美麗和自信的色彩，如今在日本，從色彩設計到四季流行色的預測與發(fā)布.從商品的色彩裝潢到商店的服飾貨品陳列，從企業(yè)色彩文化到都市色彩建設.“色彩季節(jié)理論”已經滲透到現(xiàn)代社會生活的各個領域，色彩專業(yè)顧問行業(yè)也取得了極大的社會效益和經濟效益。
在世界經濟文化飛速發(fā)展的今天.人們對于色彩形象品位的追求有了很大發(fā)展，追崇和諧自然，搭配適當?shù)纳室曈X，已成為生活中不可缺少的東西。中國的色彩事業(yè)由于起步較晚，和發(fā)達國家有相當大的差距，但中國人心中也充滿看對美麗色彩的渴望，對于這一點，干西整有著的深刻的體會和認識，她要傾力填補中國色彩事業(yè)的空白，從于西蔓39年的人生歷程中，充滿了對美麗色彩的追求和感悟，直到今天她與色彩事業(yè)結下的不解之緣，這些與其說是她色彩事業(yè)的奮斗經歷，不如說是她繽紛人生的最好演繹。
“我的形象裝扮，從小學，中學直到大學都是很引人注目的，但于西蔓現(xiàn)在感覺到，前30年自己全裝扮錯了，因為她那時并不知道自己的“色彩”。于西蔓的少女時代在中國灰，蘭.黃，白的生活基本色中度過的。然而幸運的是，她的家庭出身于文藝團體，文工團大院里的人都愛打扮，追求一些色調上的搭配變化。在這種氛圍中，她也就形成了愛打扮，講究穿著搭配的女孩。不過在當時，她一些標新立異的穿著打扮，往往會引來學校老師、周圍人群的不解和驚訝，長輩們有時也會擔心。
到了大學時期，于西蔓的藝術天份逐漸顯現(xiàn)，她當上了學院文藝部部長，經常表演音樂舞臺劇，話劇等。然而這些也僅只是她個人業(yè)余愛好，她從未想過把文藝演出當成自己的職業(yè)，在考大學填自愿時，于西蔓填報的是上海海運學院和北京政法學院，可最終錄取到中國民航學院貨運管理專業(yè)。在大學時她才華出眾、連年評為“三好學生”，并被推為學院的“?；ā?，對此，于西蔓不以為然，她說：“自己從沒認為自己很漂亮。大學里漂亮的女生多的是，自己并沒覺得有什么出眾之處，甚至有時還莫名的自卑…………”因此，她從各方面不斷充實自己、培養(yǎng)自己的個性魅力，大學時期的多彩生活，使她少女時期的單調的生活色彩日益豐富，于西蔓悟出 追逐流行并非時尚本意、關鍵在于學會在流行風中找出自我，于是她決定走出國門去感受一下多彩多姿的世界。
東渡日本留學打工、使于西蔓接觸和體會到世界前沿的色彩理念,并逐步 找到自己人生事業(yè)的發(fā)展方向，"女人，不是生為女人，而是后來成為女人的1于西蔓說，多年前讀到這句話時，只是有淡淡的印象，直到有一天，她在餐廳里遇見一位終身難忘的女性，當時自己屏住呼吸，癡然忘我地看著她，才真正震撼般地讀懂了這句話。
那是一位六十多歲的女士，蓬松的白發(fā)、細微而精致的化妝，銀灰色套裝寶石藍絲巾…………其實是極其平常的裝束但從她身上散發(fā)出強烈的氣質，一切色彩和諧自然，使她看起來驚人的鮮艷美麗，以至于西蔓呆坐在那里，很久不能動彈，而忘了點菜，“看得出，“年輕”早已脫離軀體，無情地隨時間流走，但可以肯定，那位女士的生活觀念和方式始終都在注重品位和情趣，此時，她一生修養(yǎng)的品位結晶已遍及全身，甚至每個細胞都散發(fā)著光彩，使她成為難得一見的絕世佳作,"于西蔓感嘆地說,生活 中瀟灑倜儻的男士，儀表姿態(tài)印入腦海的偶爾也有，但記憶不深，可是令人忘了呼吸和自我的女士可真難得一見，人的氣質品位是要花費一生中每分秒來鍛造的，稍不留神，就容易忘了關注優(yōu)雅。
每個人每天打扮自己的過程，都是氣質品位的淀積，和諧自然的服飾格調，會為你帶來無比的美麗。
此后，于西蔓心里始終懷念著那位素不相識的女士，因為她知道了自己必須真心實意追求守護的東西，優(yōu)雅的氣質，和諧自然的色彩。
在日本早稻田大學學習時，于西蔓由于對美的渴望，而抓住每個學習的機會，一有空閑她便到圖書館查看各種書籍，有點錢時，便買各種雜志，以期獲得更多知識。她戲稱日本初期為“藍色時代”，因為日本街上，身著藍，黑灰色服裝的人居多，但日本人在領帶、襯衫、絲巾色彩上卻非常用心，于西蔓注意到。日本女性購買衣服時十分理性，差不多要逛2個月服裝店才買一套衣服，她們只會在一些小絲巾飾品的購買上有沖動。特別關注什么服裝，什么人如何搭配絲巾。于西蔓說：“日本男士也最重形象，他們的衣著搭配很能體現(xiàn)個性，而中國男士則僅僅注重事業(yè)的成功。這段時間.于西蔓對于色彩的理念仍然十分迷茫.曾一度認為自己穿的服裝顏色搭配很好 看，后來她才知道， 自己三十年來都穿錯 顏色了。 從早稻田大學畢 業(yè)后，于西蔓到日本 高砂香料工業(yè)株式會 社海外事業(yè)部工作， 在那里，她才正真接 觸到有關色彩理論的 知識。當時，公司有 專門聘用的色彩顧 問。這些顧問從色彩 理論與企業(yè)理念的和 諧，具體涉及到模特 著裝，化妝、頭發(fā)顏 色、商品顏色、包裝 色甚至到整個城市的 色彩等無所不有。這 時，于西蔓發(fā)現(xiàn)色彩 內涵的博大精深，這 些東西是自己以前不 了解的，于是，她開 始有意識地進行系統(tǒng) 的色彩理論學習，漸漸地，她悟出了自己的內心深處的興趣所在，萌生了從事色彩職業(yè)的念頭。
1992年，有一次去香港出差，朋友勞倫斯（愛立信市場總監(jiān)）皺著眉目睹了我的購物行為，之后他向我推薦了一本色彩專著-《Color Me Beautifu》，他說 自己的太太現(xiàn)在簡直為此書著速，一定要去考CMB色彩顧問，我拿著書從當晚一直看到了第二天下飛機，多年的迷惑一下解開，自己覺得心竅頓開，整個人脫胎換骨似的，這二，三十年生活中的追求，一下全明白了?！?/p>
于西蔓終于知道，人們想要在短時間內達到建立“美的形象”這一目的，“色彩”是一條捷徑，首先，色彩是服裝和化妝的精華部分，它能量示人的氣質和格調，幫助人創(chuàng)造一個完美的形象。其次，色彩有很多驚人之處，它可以幫助人掩飾外表的許多缺陷，使人快速地將自己裝飾得魅力信借。
色彩的概念能夠幫助人們設計自己的形象，從根本上解決問題，再去解決局部的問題，如減肥，燙發(fā)，····這樣的順序才沒有錯，同種季型的標準色是色彩專家經過精心挑選而確定的，它們之間有著天然的協(xié)調性，基本上任意搭配起來都不會出現(xiàn)原則上的錯誤，能讓你游刃有余地用不同的色彩組合塑造出各種不同的感覺、適合各種不同的場合，有的正式，有的休閑，有的嚴肅，有的輕松···
色彩的問題解決了，那么同一種顏”色不同的款式，依然會讓你產生疑感：我適合什么風格呢？根據(jù)人面部與身材的線條可以把女士（或男士）分成八種款式風格：戲劇，自然、古典、前衛(wèi)、浪漫。優(yōu)雅、少女、少年型。每個人都能經過判斷而找到自己最恰當?shù)闹b風格。每種款式風格都有正裝，休閑裝、晚裝。鞋，包、飾品乃至面料質地，圖案的定位，都有各自的特點，只要你掌握了自己所屬風格的要求，再去選購衣物時就不用每一件都要去試穿，不然一直到感覺麻木了，最后買一件，回去穿上還是覺得哪里有些不對又說不上來。
款型當然也象色彩的季型一樣。你平時喜歡和經常穿用的不一定就是適合你的，有些人經過診斷后，象發(fā)現(xiàn)新大陸一樣驚嘆自己以前簡直亂穿衣；也有人平時已經在不知不覺間找到適合自己的一些東西，但總結不出規(guī)律來，而無法找到更多可以把自己打扮得非常漂亮的衣服和飾品。
有了色彩和款式風格的定位，許多難題就可以迎刃而解，購物時可以先看色彩，季型對了，再看款式，也符合的話，然后試穿。省時，省力就能把自己打扮得相當出彩！
色彩顧問行業(yè)雖誕生于歐美，現(xiàn)在在日本也正風行，享有很高的社會地位和經濟收入，是女性們渴望的既時髦又有身份的熱門行業(yè)，色彩顧問業(yè)的服務范圍極廣，從個人的色彩診斷到服裝化妝的色彩搭配，服裝及化妝品的色彩開發(fā)，產品外觀設計與包裝，商品的色彩布局陳列，商店酒店辦公環(huán)境的色彩氣氟烘托，家居裝潢，建筑外觀設計到城市色彩規(guī)劃等等，涉及的市場面極廣。目前，大多數(shù)發(fā)達國家的商業(yè)企業(yè)里—般都要配備專業(yè)色彩顧問，至此，于西蔓同美麗色彩結下了不解之緣。
1997年是于西蔓的豐收年，在1／6的錄取比例中，她順利通過了日本文部省認可的國家級資格考試，獲得日本“服飾配套色彩能力鑒定”的三級證書，11月，她成為CMB注冊顧問中的唯一一位華裔女性，同時在日本與朋友合開的色彩工作室“繽紛”正好迎頭趕上日本色彩消費的春天，這就是她半路“出家”把色彩作為自己的事業(yè)，至今仍引為驕做的事情。
一走進西蔓女士的色彩工作室，繽紛”這兩個字的感覺，使我們得到了切實的體驗。墻上那束金黃的麥穗，泥金色的麻布編花，草綠色的沙發(fā)，你就象走進了豐收在望的大自然，黃色、綠色。紫色這些豐收的顏色在office里昭示著一種質感的鮮活。
客戶大體分為兩種，一是對普通個人咨詢，為個人提供著裝，彩妝色彩的指導，從眾多的顏色里挑選出最適合的色彩，然后進行具體的搭配操作：另一項是針對企業(yè)，商業(yè)的色彩咨詢。
“色彩意識在國內還很薄弱，但在很多發(fā)達國家，無論個人，還是企業(yè)，已經注意到色彩戰(zhàn)略的重要性，技術競爭。品種競爭不斷地深化，導致某些商品的本身越來越不值錢，那么，附加價值的競爭就變得更有意義，比如說服務。說的具體些，是一個企業(yè)的企業(yè)形象，色彩問題是很重要的一部分。國內的大多數(shù)企業(yè)還沒有意識到這一點。
對于個人來說，雖然已經開始注意到自身的形象問題，但對色彩在形象設計中起的重要性不是很了解，換句話說。人們總是下意識地以自己的標準來判斷我穿這種顏色的衣服挺好看，或者根據(jù)流行選擇化妝品的顏色，往往錯過了能使他們更漂亮的色彩，因為絕大部分人不具備對色彩的專業(yè)認知。所以，我希望用我的專業(yè)知識和綜合能力改善人們對色彩問題的認識。
“一個人對任何一種物品，可以在七秒種之內將色彩和形狀留在印象里，這實在太重要了。在國外，許多人甚至就靠衣著區(qū)分中國人和日本人！因為日本街頭人們著裝的色彩感覺和時裝劇中是一模一樣的，而中國·······”總有一天，我要把自己所學的這些帶回中國，就像改變自己一樣去改變別人。西蔓總是這么想，因為走在中國街頭永遠黑壓壓一片的記憶從小就給了西蔓不可磨滅的色彩壓抑感，完美主義者西蔓認為，實在很難想象低劣的色彩觀念能表達出高水準的人文背景和涉外素質，而中國要被國際所認可的許多東西中當然也應該包括色彩。她開始盤算著要在中國出書了老師伊藤泰子的支持和信任使她順利拿到了日本版《Color Me Beautiful》的翻 譯權，
打造色彩中國最富有戲劇性的是．1997年底，本來打算回國出書的于西蔓到北京，上海和深圳捎帶著作了4場演講后，就決定立刻回到中國開展她的色彩事業(yè)，而這離她在日本的投資時間還不到6個月，撲面而來的熱潮讓她沒有足夠的時間進行充分的市場調查.而這，恰恰是一個公司在市場起步階段必不可少的基礎，另一個可怕一事實是，在中國，色彩課程根本沒有納入非專業(yè)學生學習課程，她遭遇了人才瓶頸。
盡管中國的局面讓她忐忑不安，她還是找到了理由說服自己。歸國后的她看到了一個完整的中國市場，有很豐富的歐洲，日本市場上的東西，這是一個很立體的市場，不像日本會有保護政策來排斥歐貨。”她判斷，由于這種市場的支持，中國人的生活肯定會在短時間完成從量的需求轉向質的需求的飛躍、而當追求質的時代來臨，色彩行業(yè)是必不可少的行業(yè)。
“中國那時簡直就是一塊干海綿，對美的需求到了饑渴的地步—北京和上海外企寫字樓里的女孩們讓我印象深刻。從中午講到下午，她們不上班也不讓我走，渴望繼續(xù)的交流。”她感覺是該色彩咨詢業(yè)這樣的無形商品進入的時候了。而這方面的概念對于國內來講還很陌生，國內在色彩理論、教育、研究、應用及營銷方面落后于發(fā)達國家十幾年，不但國民的個人色彩審美及運用能力較差。商業(yè)及產品制造業(yè)方面色彩運用能力也較薄弱，很難與國外的產品競爭、所以.當務之急就是把這個寶貴的信息和觀念介紹給中國并引起全社會的重視，進而把這個行業(yè)在中國構建起來。國際色彩顧問于西蔓女士決心完成這一使命，為了盡早把“色彩應用 及“色彩營銷”這一最新理念帶給中國，補上歐美早在十幾年前就已經完成的一課，西蔓女士于1998年毅然從國外的色彩顧問公司回到中國，在北京創(chuàng)立了中國第一家專業(yè)色彩咨詢機構—西蔓色彩工作室，實現(xiàn)了“色彩顧問”在中國的首次登陸，為中國開辟了一個全新的行業(yè)。
在北京創(chuàng)業(yè)之初，于西蔓發(fā)現(xiàn)要將“色彩理論”商業(yè)化運作，本土化培育需要走很長的路。
在日本，自從西蔓的老師佐藤泰子1984出版了《Color Me Beautiful》的日 本手冊，色彩的概念開始向政界商界滲入，先是當時的首相接受了它，然后是貴族收入層，而后是演藝圈，模特等，直到1990年色彩概念才開始本土化進程．而1996年日本文部省才承認了AFB（日本全國服飾教育者聯(lián)合會）的色彩資格考試。
于西蔓很快發(fā)現(xiàn)自己并不能像老師在日本那樣走從上到下的路線。地廣人多的中國，民眾的呼聲似乎更具有決定性的意義，她和毛主席當年“打江山”一樣，走了一條“農村包圍城市”的道路。她堅持給每個普通人上色彩心理課因為堅信消費行為上對于色彩傾向的細微變化，將會影響相關行業(yè)對產品色彩的調整，從而拉動色彩消費。“其實，在夏天，下崗女工花三十元錢，我也能將她打扮得很漂亮，美麗并不等于花錢多。西蔓說，西蔓并沒有憑空想象，在四季色彩的中國本土化進程中，于西蔓發(fā)明了獨特的“形容調定位法”。“大明眼鏡店是怎么樣的？他們的員工挑出來的形容詞有傳統(tǒng)的、莊重的，時尚的等等。我們根據(jù)挑出來的這些形容詞定位的基調，很準，”這個人本化的方法充分體現(xiàn)了應該有設計師對美的體現(xiàn)，也應該是一個科學的過程，“幻想和色彩應用找到”了連接，設計結果往往讓雙方都很滿意。作為中國唯一一家較為權威的色彩咨詢公司，西蔓加盟店的費用定得出乎意料的低—5萬元人民幣享有5年的品牌使用權，競爭被西蔓看成是發(fā)展中的必要條件，在她的思維中，把知識毫無保留地傳授出去，就是為了形成一個競爭市場，有了競爭才會形成一個規(guī)模行業(yè)，只有規(guī)模行業(yè)才能滿足規(guī)模需求。1999年，公司開始少量盈利，一個星期平均8名顧客，媒體戲稱為：“富婆俱樂部。那時的于西蔓身兼數(shù)職，一個人養(yǎng)活一個公司，東一個項目西一個項目打著游擊戰(zhàn)。她不僅是一個獨立的投資者，還扮演著經營者.管理者，技術總監(jiān)，市場總監(jiān)的角色。于西蔓回憶道：“98年，99年是最難的兩年?！?/p>
“在中國我遇到了一個在日本不會遇到的問題，許多招來的人我親自帶了一年，在剛剛可以使用時就走了，他們離開，并且成為別人的老師，我留不住人材。而在日本，人們不會認為自己一年內就學到了自己想學的東西，當時大家只是認可了西蔓，并沒有認可西蔓色彩顧問，加上公司總是處于梯隊不完善的狀態(tài)，管理層極度薄弱，導致運作不規(guī)范，客戶增長率很不理想，”有的學生另立門戶時干脆直接“克隆”西蔓公司初創(chuàng)時來之不易的材料，如果說把這視為規(guī)模行業(yè)發(fā)展所應有的初步現(xiàn)象，還在西蔓接受的范圍內的話，那最讓她受不了的就是有的在外開店的學員根據(jù)自己不同的理解，來講授色彩理論：“紅色太艷，很俗，永遠也別去穿它！”其實在專業(yè)的色彩搭配師眼里，沒有俗氣的顏色，只有不理想的搭配。
于西蔓開始焦急地意識到，高價。人才流失，不規(guī)范、走低的客戶增長率。這是一個惡性循環(huán)。
她開始選擇自己培訓班中優(yōu)秀的學員作為公司職員。一年的時間里，人們跨越了從認可西蔓到認可只拿了“民間結業(yè)證書”的西蔓色彩顧問。于西蔓說：“這是一步非常艱難的跨越，我得感謝我的職員：色彩應該是大家的，正是他們的努力，讓公司在簡易個人色彩診斷上的價格也從最初的4位數(shù)（1400元）降到了現(xiàn)在的3位數(shù)（500元）。
事實證明了她的眼光，從開業(yè)當月.日本資生堂和世都百貨就和她進行企業(yè)色彩方面的合作開始，3年來的每個月都會有企業(yè)的項目合作，現(xiàn)在，西蔓的公司分布在各行各業(yè)的企業(yè)客戶已達到了45家，工作室的收費會員增加到了3000多名。
在浮躁的競爭市場中，于西蔓的冷靜與穩(wěn)健也充分顯示了她的深謀遠慮.地會當著客人直接指出自己色彩顧問的診斷錯誤，雖然這是她最尷尬的時候。也許我的錯誤紀錄很低，也許我的顧問差錯率很低，但只要是人就難免會出錯。關鍵是要懂得去承認和彌補，所以我的學員在這兒首先學的是做人?！痹谌毡镜钠髽I(yè)文化里她深刻地體會到，良好的職業(yè)道德是顧客對公司高回報的開始。為了穩(wěn)定品牌，增值品牌，她現(xiàn)在已停止接納新的加盟店，盡管這要失去大筆加盟費。
2000年5月，隨著北京小有名氣的世紀人才管理咨詢公司對西蔓色彩咨詢公司進行了商業(yè)模式的重組和流程優(yōu)化新的思想為公司以后的規(guī)模發(fā)展打下了基礎，管理層清晰精煉使得運作順暢。而員工的福利、待遇開始提到議事日程上，也使得員工的績效大大提高，西蔓的公司開始規(guī)范化運作。
從1998年5月的游擊戰(zhàn)到今天，短短4年的時間，于西蔓在全國已擁有15家加盟店，色彩搭配診斷正在成為中國人的新時尚，引起各界的關注。
雖然中國的色彩產業(yè)現(xiàn)在還處于一個市場培植期，但西蔓又思考到了更遠的地方．“中國目前有1000萬美容師，而要培訓相應比例的色彩搭配師則還需要做大量的工作，男性服飾色彩也有很大的市場潛力可挖”。
競爭的加劇，入世成功后國外同行的虎視眈眈，讓她不由自主地要加快前行的腳步，現(xiàn)在她關注更多的是，從開發(fā)商的角度，商品房精裝修的需求量和提供量是21比1，“在真正能把品位和格調做到位的前提下，人們更希望交給專業(yè)人士業(yè)處理。西蔓看好它，“這是一個很大的市場，色彩顧問發(fā)揮的余地很大。另外，家具，沙發(fā)面料的色彩搭配也很具開發(fā)潛力?！蹦壳?，公司將廣泛延伸色彩培訓的觸角，開設商業(yè)項目的色彩培訓以豐富自己的實力，包括室內.廣告、產品，環(huán)境色彩，遠程色彩培訓也將展開，西蔓想讓更多更遠的人走進來，“中國實在大缺乏這些人才了。在黃色的麥當勞。金黃色的柯達已經打入中國并取得成功時，中國有的企業(yè)還沒有色彩概念。這太可怕了！”于西蔓說。
今天，作為北京奧運進程中城市改造專家組的28位專家之一，于西蔓非常希望看到北京8年后在色彩上有一個大的變化，“就象世界上每一個大城市一樣，北 京需要有自己的主色調。”它應該是由政府出面組織專家進行1—2年的考察，根據(jù)四季色彩的變幻對比，四季空氣明亮度的對比綠化在每個季節(jié)鮮亮程度的變化…………考證許多東西后作出選擇?！薄斑@個專家組應該有建筑學家，歷史學家，人文學家等，當然也要有色彩顧問。""現(xiàn)在離那天還有充裕的6年時間，這足夠讓北京在2008年看起來更好！至于我，我愿意無償?shù)厝プ鲞@件事！
在這個人人都忙忙碌碌的社會中，于西蔓和她的公司顯得從容憂雅，某雜志把她稱為："最有魅力的五十名女性之一，她的智慧和閱歷使她深知，從容與憂雅在國際化發(fā)展趨勢中的重要作用，它們跳著美麗的舞步勾勒出以后色彩玖斕的發(fā)展曲線，現(xiàn)在，請別懷疑西蔓和她的公司的成功與價值遠遠大于她和她所帶入中國的色彩季節(jié)理論，她對美的追求信念執(zhí)著，而她和她帶來的色彩概念將在中國國際化進程中扮演重要角色，衷心祝患于西蔓和她的色彩中國。
于西蔓 檔案
祖籍：遼寧 1962年出生
1984年畢業(yè)于中國民航學院經濟管理系
1992年畢業(yè)于日本早稻田大學大學院商學研究科
1992年進入日本最大的香料公司高砂株式會社海外部任翻譯
1993年開始學習色彩理論知識
1997年考取日本文部省及日本全國服飾教育者聯(lián)合會的“色彩配套師”資格證書
1997年獲取了世界最權威色彩咨詢機構—美國CMB色彩咨詢公司色彩顧問資格，1998年將“色彩季節(jié)理論”引入中國，在北京開設了中國首家色彩咨詢機構—北京西蔓色彩文化發(fā)展有限公司
生活方式：候鳥式
業(yè)余愛好：攝影，一個人旅行，“養(yǎng)眼”休閑（感受都市時尚，自然與房屋的色彩），閱讀雜志
血型：O型
最喜歡的運動：有氧操
最喜歡的植物：所有的綠色植物
寵物：非洲的小陸龜（昵稱—小紅腿）
